こんにちわ。店長WEBマガジンの編集長”てんちょー”です。

「店長の最大悩みは？」と聞かれたら即答でこう答えます。

『チームビルディング』です。

特に飲食店は、抱える従業員は学生で社会人経験がほぼ無し。そして人数が多い。ということもあり「人」としても「オペレーター」としても育てるのが大変です。

そしてチームのリーダーである店長は、従業員を「育成」しチームを1つにまとめなければいけません。

「大変だな〜。」「うまくいかないな〜。」と悩まれている方は本当に多いと思いますが、今日はそんなあなたの悩みを解決するキッカケになればと思います。

1人では寂しいので、新米店長のヨワシ君と一緒に進めていきましょう。

それでは早速、優秀なチームを育てるリーダーが持つ「6つの資質」についてお話をしていきますよ〜！

・・・。

下記を参考にしてください。

もちろんそれもあると思います。

しかし元々持っていたとしても、高め、発揮できなければ意味はありませんし、持っていなくても持てるように努力することで身につきます。

それがポテンシャルです。

簡単に言えば、ポテンシャルとは成長につながる可能性、種です。今はなくとも、持ち、高め、発揮することが重要です。

冒頭でもお伝えしましたが、店長の最大の悩みはチームビルディングといっても過言ではないと思います。

そのチームビルディングにとって1番重要なことは何かわかりますか？

私は、「リーダーとメンバーの信頼関係」だと思っています。

リーダーは向かうべきゴールに、チームを正しく導かなくてはなりませんが「信頼関係」が築けていなければ、チームをまとめることも、導くことも難しくなります。

「知らないおじさんについていかない」ことと同じです。

そこで今回は、チームビルディングにとって重要な信頼関係を築くために必要なリーダーとしての「6つの資質」をご紹介します。

今回ご紹介した「6つの資質」は、優秀なチームを育てるために必要な信頼関係を築くための土台となります。

今は、持っていなくても持てるように努力し、高め、発揮できるようにしましょう！

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