【新米店長】優秀なチームを育てるリーダーに必要な「3つの人格」

2020年1月12日

こんにちわ。店長WEBマガジンの編集長”てんちょー”です。

「店長の最大悩みは？」と聞かれたら即答でこう答えます。

『チームビルディング』です。

特に飲食店は、抱える従業員は学生で社会人経験がほぼ無し。そして人数が多い。ということもあり「人」としても「オペレーター」としても育てるのが大変です。

そしてチームのリーダーである店長は、従業員を「育成」しチームを1つにまとめなければいけません。

「大変だな〜。」「うまくいかないな〜。」と悩まれている方は本当に多いと思いますが、今日はそんなあなたの悩みを解決するキッカケになればと思います。

1人では寂しいので、新米店長のヨワシ君と一緒に進めていきましょう。

（寂しいから呼んだのかよ）

あ、どーも。新米店長の意思ヨワシです。

そもそも「人格」って何？

それでは早速、優秀なチームを育てるリーダーに必要な「理想の人格」について話していきます！

あ、その前に質問なんですけど、そもそも「人格」ってなんですか？

・・・。

・・・。

下記を参考にしてください。

じん‐かく【人格】の解説
１
㋐独立した個人としてのその人の人間性。その人固有の、人間としてのありかた。「相手の人格を尊重する」「人格を疑われるような行為」
㋑すぐれた人間性。また、人間性がすぐれていること。「能力・人格ともに備わった人物」
goo辞書

なるほど、ありがとうございます！

チームビルディング＝信頼関係

ちなみに冒頭でもお伝えしましたが、店長の最大の悩みはチームビルディングだと思います。

そしてチームビルディングに1番大切なことは「チームメンバーとの信頼関係」です。

は、はい。

これから下記に添付する「理想の人格」について綴った3つの記事は、信頼関係を築くためにとっても大切なので、目ん玉ひん剥いて見てください！

口悪いな・・・。

リーダーに必要な「理想の人格」

【新米店長】チームを育てるリーダーに必要な人格「社会性」

【新米店長】チームを育てるリーダーに必要な人格「自制心」

【新米店長】チームを育てるリーダーに必要な人格「協調性」

おわりに

今回ご紹介した「理想の人格」は、優秀なチームを育てるために必要な信頼関係を築くための土台となります。

一朝一夕で身につくものではないからこそ、貴重であり、どのような環境においても重宝されます。

また、仕事のみならず人生においても重要なことです。繰り返し見ていただければ幸いです。

わかりました！ありがとうございます！

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てんちょー

1994年生まれ関西在住。好きなこと「新しいこと」悪く言えば飽き性。
苦手なことは「誰でもできる作業のルーティン」つまり飽き性。高校卒業後PISOLA（イタリアンレストラン）に就職し2年後には店長に。
3年間店長を務める傍ら、副業で個人ブログを開設。そのスキルを活かし現在はWeb社内報“PISOLAパートナーサイトと当サイト”TENJOY”を立ち上げ編集長を勤める。
@tenchoglam

【新米店長】チームを育てるリーダーに必要な人格「協調性」

【新米店長】優秀なチームを育てるリーダーは知っている「13の本質」