こんにちわ！店長WEBマガジン”TENJOY”編集長の”てんちょー”です。

店長の仕事は多岐に渡りますが、全ての土台となる「チームビルディング」が1番重要だと言っても過言ではないと私は思います。

そこで今回は、元飲食店店長である私の経験をもとに、チームを育てるリーダーに必要な人格「自制心」というテーマで新米店長の意思ヨワシくんと対談していきます。

ヨワシ店長よろしくお願いします。

では早速、チームを育てるリーダーに必要な人格「自制心」というテーマでお話を進めていきましょう！

・・・。

下記を参考にしてください。

（ほんまかいな・・・。）

どうぞ。

いい質問です！

では「なぜ必要か？」を考える前に「リーダーに自制心がなければどうなるか？」を想像してみてください。

まさにその通りです。

リーダーというか人として必要です（笑）

いろいろありますが、あげるとキリがないので5つだけ特徴をご紹介します。

1つ目の特徴としては「判断・決断の際に感情に流される」ということです。

リーダーはチームを目指すべき的に導くため様々な「判断・決断」が求められます。

例えば、次期バイトリーダーを決める際に「一生懸命頑張っているけど知識、スキル、マインドが身についていない未熟なアルバイトスタッフさん」がいたとします。本来であれば総合的に見てまだ未熟だからバイトリーダーには任命できないという「判断・決断」をしなければなりません。

しかし、「自制心」がないリーダーは「判断・決断」の際に感情に流されます。

・あいつは一生懸命頑張ってるから
・リーダーになりたいって言ってるから
・リーダーにしてやりたいから
・自分の評価も上がるから
・もうすぐでなれると言ってしまったから

などなど・・・。

2つ目の特徴は「異性にだらしない」です。

これね・・・（笑）

自制心がない人は本当に異性にだらしないんですよ。チームのリーダーとしてではなく、1人の人間としての欲望を抑えられないんですね。

・特別扱いしたり
・過剰に話しかけたり
・過剰に触ったり
・距離感が近かったり

端から見ればセクハラそのものですよ（笑）こういった欲望が抑えられないんです。

3つ目の特徴は「時間・期限を守らない」です。

時間・期限を守る＝相手との信頼につながります。

しかし、これらが守れない人は「遅れたらどうなるか？」「待っている人にどのような影響を与えるか？」という考えにいたらないんです。それよりも今の自分の気持ちを優先してしまうんですね。

・眠たい
・疲れた
・しんどい
・飽きた
・やりたくない
・めんどくさい

などなど・・・。
基本的には、後回しにして忘れるパターンが多いと思います。

4つ目の特徴は「楽しさで羽目を外す」です。

ついつい盛り上がったり、気分が上がるとブレーキが効かなくなるんですね。

仕事中の雑談や、飲み会等での過激な言動などなど・・・。時には、法律に違反するような行動まで発展するケースも少なくないですね。

5つ目は「すぐにイライラする」です。

私の経験をもとに結論から言えば、リーダーがイライラや不快感をあらわにしてチームが良い方向へ向かうことはまずありません。

・話しかけづらい
・雰囲気が悪くなる
・緊張する
・緊張でミスが増える
・伝えたいことは伝わってない
・結局解決しない

意味ないですね。離職も増えますし。

リーダーがチームビルディングを行うために1番必要なものは「チームメンバーとの信頼関係」です。

しかし「自制心」がなければ信頼関係は築けませんね・・・。

「欲望に打ち勝つ心を鍛える」という観点で見れば「習慣を変える」「習慣化する」意外に方法はないと思います。

言っておきますけど、これさえやれば「自制心が身に付く！」的な魔法はありませんから。

「自制心」は自分で鍛えていくしかないんです。

・マラソン
・筋トレ
・食生活
・起床時間
・日記
などなど！

オススメは筋トレと日記ですね。

・家でできる
・自分の成長に繋がる
・健康に繋がる

リーダーに必要な資質は様々ですが、その中でも「自制心」は非常に重要だと思います。

チームメンバーとの信頼を築くことはできず、最悪の場合崩壊させてしまいますから・・・。

しかし、変えようと思ってもなかなか変えられなかったり、続かなかったりします。そもそも「自制心」がない人は継続できないので・・・。

そう考えると、リーダーって向き不向きはあるかもしれませんね。

冗談です（笑）

誰でも、どんなことでも、正しく努力を続けていれば少しづつ変わっていけます！とりあえず、セクハラしない自制心を持って頑張ってください。

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