尽くしてくれるタイプの部下にやってはいけないタブーな言動とは？

2019年8月19日

僕の名前は意思ヨワシ。飲食店で店長をして１年目の新米店長。

最近悩んでるんだ。僕が1番信頼している仲間思いの部下がいるんだけど、急に「辞めたい」って相談してきたんだ。理由を聞いたら「こんなに皆を支えてるのに認めてもらえないから」って・・・。

彼の事は、みんなが認めてるはずなのに何でなんだろう。

はぁ。

どうしたの？

もうダメだ・・・。

僕が1番信頼している仲間思いの部下から「辞めたい」って相談されて・・・。

理由は？

「こんなにみんなを支えているのに認めてもらえないから」って言うんです。彼の事はみんなが認めてるのに何でなんだろう・・・。

あちゃ～。

その部下って人に尽くすのが好きなタイプじゃない？

ん～。言われてみれば・・・。困っている人を見てほっておけないタイプです。あとは、店舗の皆へ頻繁にお菓子を差し入れしてくれたりします。

なるほどね～♩質問なんだけど、長時間労働を嫌がってたりする？

いや、全然です。むしろ自分から「あれやっときました！これやっときました！」って色々進めてくれるのでとても助かってるんです。

自分を犠牲にしてでも、人に尽くせるタイプだね。なんとなくわかったよ♩

ん？

何がわかったんですか？

その部下はきっと「人の為になるなら」っていう思いで行動するのが好きなんだよ♩だから仲間を大切にするし、自己犠牲を苦に思わないんだよね♩

確かに・・・。

ヨワシ君は、なんでその部下が「辞めたい」って相談してきたか分からないんだよね♩？

はい。全然。

昨日まで元気に働いてたし、1番信頼してたのでショックも大きいです。

店長でしょ？
しっかりしてよ♩

原因は大きく分けて２つあるよ♩

聞きたいです。

１つ目は「仕事の抱えすぎ」かな？

仕事の抱えすぎ・・・。確かに毎日いろんな仕事をお願いしていたかもしれません。嫌な顔をしないので頼みやすかったというか・・・。

性格的に断れないんだよ。「人の為になれるなら」っていう思いがその部下の原動力だからね♩

あ・・・。

ということは、知らず知らずに仕事を抱えすぎていっぱいいっぱいになってたのか・・・。全然気付いてあげられなかったです。

店長として部下の仕事量は把握してコントロールしてあげないとね。

２つ目は「当たり前」になってたのかもしれないね♩

当たり前？

そう♩彼が仲間やヨワシ君の為に自己犠牲をしてまで頑張ってくれていることが当たり前になってたんじゃない？

うぅ・・・。確かに。

よく聞いてね。

人に尽くすタイプの部下にやってはいけないタブーな言動があるんだけど・・・。

なんですか？

自分が相手を思って無償で尽くしたことを「当たり前」と思われる事だよ。

あと、そういった気配りに気付いてもらえないことかな。

ダメだ・・・。

正直、当たり前になって彼に甘えていました。

それはダメだね♩

あと、その部下に対して「身勝手な行動だ！」なんて伝えたことはない？

あ・・・。あるかもしれません。

その部下は、サプライズ演出も好きで、ある日アルバイトさんの誕生日サプライズを計画してお店でやってくれたんです。

いいじゃん♩

でも、サプライズが終わってから、もう１人同じ誕生日のスタッフがいたことが判明して、その子に不満を与えちゃって・・・。僕は何も知らされてなかったからその部下についつい「相談もせずに自分勝手な行動をしないでほしい」って言ってしまいました・・・。

あ”っ。

あちゃ～。それはダメだね。

サルさん。どうすればいいですか？

まずは、チームの為に頑張っていることを評価してあげること。そして、その部下の良いところとか頑張りを周りのスタッフにも伝えてあげることかな♩

その部下は「人の為になるなら」という思いが強いから仲間の為に頑張れるんだけど、その頑張りを認めてくれる存在が必要なんだ。

きっとチームの精神的な負担を沢山抱えてくれているはずだから、ヨワシ君はそこをしっかり理解してあげるといいよ♩

僕、全然彼の事分かってあげられてなかったです！

彼に甘えて、いつのまにか彼に負担をかけていました。今からちょっと話してきます！！

待ってろぉお！

応援しているよ♩