こんにちわ♪サルでーす♪

今日は「新人スタッフがすぐにチームに馴染める他己紹介とは？」というテーマで、新米店長の意思ヨワシ君と対談していくよ♪

ヨワシ君よろしく！

早速ヨワシ君に質問なんだけど、
Q：新人スタッフを輪に入れる為に心がけていることはある？

悩んでるって何を？♪

それは大変だね！

すぐに手を打たないと・・・。

新人スタッフって様々な不安を抱えているんだよ♪

知らない場所で
知らない人と
新しい仕事を覚えないといけないからね。

特に人間関係に不安を感じてると思うよ♪仕事をする上で職場のスタッフとのコミュニケーションは必須だからね。

休憩中も気まずいし、仕事のことを誰に聞けばいいのかも不安だよね♪

ノンノンノン♪

ベテラン同士で仲良く話してるところに新人スタッフが自ら入っていくのは難しいよ♪

しかも、新人スタッフってみんなの顔と名前が一致しないから「誰に自己紹介したっけ？」ってなるよね♪

そんなことを考えてたらまた不安が大きくなるよ。

ヨワシ君に質問なんだけど、
Q：他己紹介って知ってる？

違う違うw

他己紹介だよ！ww

第三者が、紹介してあげるんだ♪

例えば、ベテランスタッフに対して店長が新人スタッフの紹介をしてあげること♪

どんなふうに？

そんなんじゃダメだよww
それくらいなら自分でできるでしょ。

もっと深く深く新人スタッフのことを聞き出して、さりげなく輪に入れてあげるんだよ♪

そうそう！

例えば、「出身地」を知っていれば、同郷のベテランスタッフに話が振れるよね♪

「あっ、そう言えば◯◯君は、□□さんと同じ京都出身なんだってさ！」とかね♪

そこから地元トークとかに繋がれば話が盛り上げるし親近感も湧くでしょ♪

他にも、「趣味」を知っておくのは大切だね♪

「◯◯君、ギターやってるらしよ！」って音楽好きのスタッフに振れば、そこから「何のギター使ってるの？」とか「どんな音楽聴くの？」とか「バンドやってるの？」ってどんどん話が広がるしね♪

店長は、新人スタッフとベテランスタッフの間を繋ぐ存在になるために、他己紹介をするんだよ♪

ちなみにもっと効果的なのは、他己紹介をベテランスタッフにやってもらうことだね♪

店長から行うよりも、早く馴染めるようになるかも♪

そのときは、ベテランスタッフに「自分が新人だった頃を思い出して？不安だったでしょ？今度は、君が助けてあげる番だよ♪」って使命も与えてね♪

新人スタッフさんはたくさんの不安を抱えているんだ。その中でも人間関係って1番不安を感じやすいポイントだから、すぐに馴染めるよう店長は他己紹介を実践してみてね♪

まずは、新人スタッフのことを知るところから始めるといいよ♪

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