2019年9月6日

ダメな店長はモチベーションの50%以上が上司からの評価で左右される

僕の名前は意思ヨワシ。飲食店で店長をして1年目の新米店長。

最近仕事が面白くないんだ。なんだかモチベーションが上がらない。上司も全然店に来ないし、ほっとかれてるのかな?
僕の存在意義って何なんだろう・・・。

上司に放置されて仕事がつまらない?

はぁ~。

「はぁはぁ」すんな。息臭いねん。

なんだよ

ぷっww

冗談やんw

今日も悩んでるんやろ?何があってん。

なんでなん。

ん~。原因はいろいろあると思うんですが、一番大きいのは上司に放置されているところですかね。

「上司に放置される人」と「上司に可愛がられる人」の違いは?

放置?

そうっす。

店にも全然来ないし、評価もされないというか・・・。「僕の存在意義って何なんだろう?」って思います。

なるほどな。

ヨワシちゃんがモチベーション上がらへん原因がなんとなくわかったわ。

えっ。

なんですか?

上司の評価をモチベーションにするな?!

ヨワシちゃんは、上司からの評価でモチベーションが左右されとるわ。

ギクっ。

図星かいな。

店長としてそれはアカンで・・・。

ん~。
でもやっぱり上司からの評価は嬉しいしモチベーションを左右するものだと思います。

それはわかるねん。

でもな、組織のトップがそれやとあかんねん。評価されへんとやる気が出せへん社長とか嫌やろ?そもそも社長は組織のトップやし評価する人もおらんしな。

でも、僕社長じゃないし・・・。

アルバイトスタッフからすれば、店長が社長みたいなもんや。店の長やからな。店長であるヨワシちゃんはその自覚を持たないとアカン。

うっ・・・。

・・・。

上司の評価をモチベーションにしてはいけない3つの理由

他にも、店長が上司からの評価をモチベーションにしたらアカン理由があるねん。

な、なんですか・・・。

【1つ目】
上司も人やし、気分で評価や接し方が変わることもあるやろ。そうなると上司の評価をモチベーションにしてる人は上司の気分にも左右されることになるねん。

(た、確かに・・・。)

そんな風に考えたこと無かったです。

手の平の上で
転がされとるな

【2つ目】
上司からの評価をモチベーションにしている店長は、上司の言うこと全てが正しいと思って従う傾向にあるねん。

人の価値観は人それぞれ。なんでもかんでも上司が全て正しいとは限らへん。もちろん会社で決まってるルールには正解があるけどな。

うっ。

結構図星だ・・・。

【3つ目】
会社の理念や考え方と上司がズレていた場合に、誤った方向に進む可能性がある。

それは僕も感じたことがあります・・・。

上司が「顧客満足よりも、とりあえず数字で結果を出せ!」と言っていたときは、流石にそれは違うんじゃ無いかな・・・。と感じました。

せやな。

数字で結果を出すことはもちろん大事やけど、原理原則としてお客様に良い商品、サービスを届けてなんぼやからな。

それが商売っちゅーもんや。

流石だな。

納得です!

上司のために働く上司になるな?!

最後に質問してええか?

は、はい!

ヨワシちゃんが上司にしたいのは下記のどっちや?

・上司の為に働く上司。

・心からお客様に良い商品、サービスを届けようと努力し、部下を成長させることにやりがいを感じる上司。

【新米店長必見】アルバイトスタッフが店長に抱く【8つの不満】

え・・・。

もちろん、後者です。

せやろがぃ!!

ヨワシちゃんの部下も、ヨワシちゃんに対して同じ様に思ってるねん。

そっか。

僕、店長なんだ。

ヨワシちゃんには大勢の部下がいるやろ?

ヨワシちゃんが悩んでるように、大勢の部下もヨワシちゃんの評価を期待してることを忘れたらアカンで。

落ち込んでる場合やない。

店長の「使命」と「幸せ」について

うぅ・・・。

店長気合い入れてや。

うぉおおおぉ

ばい”ぃぃ。
がん”ばり”ばずぅ!!!

いちいち泣くな。しょうもない。

いや、言い過ぎだろ。

下記SNSボタンから[Facebook][Twitter]のシェアよろしくお願いします!!

キリンさん

キリンさん

プロフィール非公開。
キリンさんから一言…
「ワイのこと知りたくてもTwitter見たらあかんやで。知らんけど」
@kirin58722584

意思ヨワシ

意思ヨワシ

関西に住む25歳。やりたいことが見つからず漠然と大学生活を送ることに違和感を感じて中退。
就活はせずイタリアンレストランでフリーターをする。
気付けばそのまま就職し、入社3年目で店長に抜擢。
現在店長1年目で不安がいっぱい。読書とTwitterが趣味。