ヨワシちゃんどうしたんや？そんな毎日悩んでたらハゲてまうで。

なんやその「キリンにはわからんやろうけど」的な言い方は。

ゴチャゴチャやかましいねん！！悩んどるんやったらさっさと話さんかい！

何が大変なん？言うたらええだけやん。

ふーん。具体的にどんな内容をどんな風に伝えてるん？

なるほどな。
ほんでどうやってアルバイトスタッフさんに伝えたん？

ほんまにそんな伝え方してるん？

アカンに決まってるやん。アホか。

アカンとこだらけで何から伝えたら良いかわからんくらいアカンわ。とりあえず言うてくで。

まず、めっちゃ他人事やん。

自分が勤める会社の、自分が店長を勤める店で始める取り組みやろ？

あんな伝え方されて、アルバイトスタッフさんがどんな気持ちになるかわかってる？

一部のスタッフはそう思うかもしれんけど、多くのスタッフは気付いてるで。

ヨワシちゃんが責任を逃れるために本部のせいにしてること。

店長が理解していないとヤバい。本部と現場を繋ぐのは「理解」と「受容」

あとはな、
「店長は本部から言われたことをやらされてるだけなんだ。自分の意思はないんだ。頼りないな。」って思われるだけやで。

逆にヨワシちゃんのMGRが
「本部で決定したから営業人員は増やさないでください。俺も人員増やしたいと思ってるし、そう伝えてるけど本部がアカンって言うねん」って本部のせいにしてるのを聞いてどう感じるねん。

「あっ、本部は何もわかってないんだ。MGRは頑張ってくれてるのに。かわいそう」って思うんか？

自分を守るために本部とか上司のせいにするのは簡単や。でもそれじゃアカンやろ。そんな想いで伝えた取り組みが上手くいくはずないやろ！

てかそんな想いで良い店作れるわけないやろ！！

「今月から食べ放題が始まる。正直慣れるまでは今より負担に感じるかもしれん。でも食べ放題を導入することで地域のお客様にとって更に価値あるレストランになることは間違いない！大変やろけど力貸してくれ！最高の店にするぞ！」っていう店長の想いを伝えないと、アルバイトスタッフの心は動かへんやろ。

部下は、ヨワシちゃんが思ってる以上に店長の事を見てるねんで。

そして、ヨワシちゃんはただの仲良しグループではなく、強いチームを作らなあかん。また下記記事も見といてくれやで。
【店長必見】チームとグループの違いって何かわかる？

ほんまぶっさいくやなぁ。