「はぁはぁ」すんな。息臭いねん。

冗談やんｗ

今日も悩んでるんやろ？何があってん。

なんでなん。

放置？

なるほどな。

ヨワシちゃんがモチベーション上がらへん原因がなんとなくわかったわ。

ヨワシちゃんは、上司からの評価でモチベーションが左右されとるわ。

店長としてそれはアカンで・・・。

それはわかるねん。

でもな、組織のトップがそれやとあかんねん。評価されへんとやる気が出せへん社長とか嫌やろ？そもそも社長は組織のトップやし評価する人もおらんしな。

アルバイトスタッフからすれば、店長が社長みたいなもんや。店の長やからな。店長であるヨワシちゃんはその自覚を持たないとアカン。

他にも、店長が上司からの評価をモチベーションにしたらアカン理由があるねん。

【1つ目】
上司も人やし、気分で評価や接し方が変わることもあるやろ。そうなると上司の評価をモチベーションにしてる人は上司の気分にも左右されることになるねん。

【2つ目】
上司からの評価をモチベーションにしている店長は、上司の言うこと全てが正しいと思って従う傾向にあるねん。

人の価値観は人それぞれ。なんでもかんでも上司が全て正しいとは限らへん。もちろん会社で決まってるルールには正解があるけどな。

【3つ目】
会社の理念や考え方と上司がズレていた場合に、誤った方向に進む可能性がある。

せやな。

数字で結果を出すことはもちろん大事やけど、原理原則としてお客様に良い商品、サービスを届けてなんぼやからな。

それが商売っちゅーもんや。

最後に質問してええか？

ヨワシちゃんが上司にしたいのは下記のどっちや？

・上司の為に働く上司。

・心からお客様に良い商品、サービスを届けようと努力し、部下を成長させることにやりがいを感じる上司。

【新米店長必見】アルバイトスタッフが店長に抱く【８つの不満】

ヨワシちゃんの部下も、ヨワシちゃんに対して同じ様に思ってるねん。

ヨワシちゃんには大勢の部下がいるやろ？

ヨワシちゃんが悩んでるように、大勢の部下もヨワシちゃんの評価を期待してることを忘れたらアカンで。

落ち込んでる場合やない。

店長の「使命」と「幸せ」について

店長気合い入れてや。

いちいち泣くな。しょうもない。