2019年7月19日
「自己評価が高い部下への対処法」早めに鼻をへし折ればOK
僕の名前は意思ヨワシ。店長をして1年目の新米店長。
困ったアルバイトスタッフがいるんだ。自己評価が高くて指導を受け入れてくれない・・・。
どんな風に接するべき何だろう・・・。
サルさん。僕悩んでます。
だろうね♪そんな顔をしているよ。で、どうしたの??
自己評価が高いアルバイトスタッフがいて困っているんです。そこまで仕事ができるわけではないんですけど、かなりの自信家で・・・。
なるほどね♪昔の僕もそうだったよ。
そうなんですか??
ホスト時代の時ね。
え!!
ホストやってたんだ・・・。
だからそのスタッフの気持ちはわかるんだ♪結論から言うと、自己評価が高い部下の鼻は早めにへし折って上げた方が、その子の為になるよ♪
鼻をへし折る?暴力はコンプライアンス的に・・・。
何言ってんのw
「鼻をへし折る」っていうのは、得意がっている人の心をくじくことだよwヨワシ君ほんと学がないねw♪
・・・。
ちなみに「ダニング・クルーガー効果」って知ってる?
初めて聞きました。学がないもんで。
え”ーーっ
(めっちゃ根に持つじゃんw)
簡単に言うと、能力のない人ほど自信に溢れ、本物の実力を持つ人ほど自らの能力に疑いをもつ。という心理的エラーのことなんだ♪
なんか難しそうですけど、まさにそんなアルバイトスタッフです。
ちなみに質問なんだけど、なぜ自己評価が高いスタッフの鼻をへし折るべきか分かる??
周りの人を嫌な気持ちにさせるからですか??
ノンノンノン♪それも有るかもしれないけど、1番の理由は「本人が成長するチャンスを失ってしまう」からだよ♪
成長するチャンスを失う??
そう♪例えば、アドバイスをする度に「わかってます」とか「いつもはできています」って言われたらどう思う?
こんにゃろー
アドバイスする気が無くなります。話を聴く気が無いというか、改善するつもりがなさそうなので・・・。
だよね♪アドバイスをくれる人に添う思わせた時点で、自己評価が高いスタッフは成長できる機会を失ってしまうんだ。
た、確かに・・・。
逆にアドバイスした相手から「ありがとうございます!勉強になります!」って言ってもらえたらどんな気持ちになる?
自分のアドバイスが役に立ったんだ!!と嬉しくなりますね。またアドバイスしたくなります。
だよねー♪
だよね♪自己評価が高い人は、客観視できないが故に自分の判断が正しいと思い込んで他者のアドバイスを素直に受け入れなくなるんだ♪これが「鼻をへし折ってあげた方が良い1番の理由」だよ♪
確かに。本当にアルバイトスタッフの事を思うなら、キチッと伝えてあげるべきですね。
そうだよ♪「今」だけを見るんじゃなくて相手の「将来」まで考えて伝えるといいね♪きっと、今は分からなくてもヨワシ君の元を離れて気付くこともあると思うよ♪それが愛だよ。
愛。
-
サルさん
関東に住む28歳。高校中退後はナンパに明け暮れ、ホストの道へ。
24歳で体を壊し夜の世界から、昼の営業マンへ転職。
ナンパ、ホスト、営業を通じて、えげつないコミュ力を身につける。
噂によるとバツイチ。意思ヨワシとは、Twitterで知り合う。
-
意思ヨワシ
関西に住む25歳。やりたいことが見つからず漠然と大学生活を送ることに違和感を感じて中退。
就活はせずイタリアンレストランでフリーターをする。
気付けばそのまま就職し、入社3年目で店長に抜擢。
現在店長1年目で不安がいっぱい。読書とTwitterが趣味。
ピックアップ
-
職場の部下と会話が続かない3つの原因と会話が楽しくなる質問集【まとめ】
2019年10月10日
-
【元店長が解説】飲食店店長の仕事内容をわかりやすく紹介します!
2019年10月20日
-
【新米店長必見】アルバイトスタッフが店長に抱く【8つの不満】
2019年9月16日
ランキング
-
しつこいクレーマーは何を求めているのか?【一撃で黙らせる魔法の一言】
2019年10月17日
-
職場で「必要とされていない」と感じる人が絶対に元気になる言葉
2019年10月24日
-
部下から嫌われる覚悟ができないリーダーが組織を潰す「4つの理由」
2020年1月30日