だろうね♪そんな顔をしているよ。で、どうしたの？？

なるほどね♪昔の僕もそうだったよ。

ホスト時代の時ね。

だからそのスタッフの気持ちはわかるんだ♪結論から言うと、自己評価が高い部下の鼻は早めにへし折って上げた方が、その子の為になるよ♪

何言ってんのｗ
「鼻をへし折る」っていうのは、得意がっている人の心をくじくことだよｗヨワシ君ほんと学がないねｗ♪

ちなみに「ダニング・クルーガー効果」って知ってる？

（めっちゃ根に持つじゃんｗ）
簡単に言うと、能力のない人ほど自信に溢れ、本物の実力を持つ人ほど自らの能力に疑いをもつ。という心理的エラーのことなんだ♪

ちなみに質問なんだけど、なぜ自己評価が高いスタッフの鼻をへし折るべきか分かる？？

ノンノンノン♪それも有るかもしれないけど、1番の理由は「本人が成長するチャンスを失ってしまう」からだよ♪

そう♪例えば、アドバイスをする度に「わかってます」とか「いつもはできています」って言われたらどう思う？

だよね♪アドバイスをくれる人に添う思わせた時点で、自己評価が高いスタッフは成長できる機会を失ってしまうんだ。

逆にアドバイスした相手から「ありがとうございます！勉強になります！」って言ってもらえたらどんな気持ちになる？

だよね♪自己評価が高い人は、客観視できないが故に自分の判断が正しいと思い込んで他者のアドバイスを素直に受け入れなくなるんだ♪これが「鼻をへし折ってあげた方が良い1番の理由」だよ♪

そうだよ♪「今」だけを見るんじゃなくて相手の「将来」まで考えて伝えるといいね♪きっと、今は分からなくてもヨワシ君の元を離れて気付くこともあると思うよ♪それが愛だよ。