だろうね♪そんな顔をしているよ。で、どうしたの？

なるほどね♬推測だけど「叱る側のヨワシ君」と「叱られる側のアルバイトスタッフさん」とで温度差があるんじゃないかな？？

ヨワシ君にとって重要なことが、アルバイトスタッフさんにとって重要なこととは限らないよね。

だからそこに温度差が生まれている可能性があるね♬基本的に人は、自分が興味の無い事に対して関心を持てないんだ。

もちろん♬正論だね。でも、人は頭でわかっていても行動に移せない生き物だよ。

「叱る」+「期待」だよ。

わかりやすく実践してみるね♬

「なんで新人さんを放置するの？しっかり見てねって言ったじゃん」

どうだった？？

だよね♬この時点で温度差が生まれてるし、アルバイトスタッフさんは「新人教育」に関心も持てなくなるよね。

では、次に良い例♬

「新人さんを放置しないでほしいんだ。なぜならキミには将来的にお店をまとめるリーダーになってもらいたいと考えている。その為にも新人教育を通じてトレーナースキルを磨いて欲しいんだ。」

どうだった？♬

だよね♬これが
「叱る」+「期待」＝「成長」なんだ。

全然面白くないね。才能無いよ。