なんや？はぁはぁ言うて。

そんなきっちり説明せんでもわかっとるわ。

どうせ悩んでるんやろ？話してみ。

ん～。逆に聞くけどヨワシちゃんは本部に何を求めてるん？

現場の現状を知ってほしいだけなのか、そもそも新しい取り組みを始めないでほしいのか、なぜ新しい取り組みを始めようとしてるか意図を知りたいのか・・・。いろいろあるやん。

それは、ヨワシちゃんの考え方があかんわ。

本部はヨワシちゃんを苦しめるために色々考えて新しい取り組みを始めようとしてるんか？

じゃあ何の為や？

なんでお客様の為に新しい取り組みを始めるねん。

わかっとるやん。

あのな、役割が違うってことを理解するんや。

簡単に言えば映画や。現場にいるヨワシちゃん達は俳優や。俳優だけで映画を作れるか？

いわゆる裏方は本部スタッフやねん。お客様が楽しめるようなコンテンツを作って俳優のサポートするのが本部や。お互いに目指す場所は一緒やねん。役割が違うだけやねん。

お互い納得できんひんことがあるのは当たり前やねん。互いが違う事してるしな。でもそれはお互いの為でもあることは忘れたらアカン。

よく色々な会社で、現場は本部に不満を言うて、本部は現場に不満を言うてるのを聞くけどな、両者に必要なのは理解と受容や。

互いが何の為にやってることなのかを理解して、納得出来なくても一旦受け入れることや。

最終ゴールは一緒やからな。

せやろがぃ。

目指す場所は一緒やで。互いが違う役割を果たしてもらってることに感謝するんやで。

ちなみに、受容できるリーダーは部下から好かれるらしいわ！これ見てみ！

部下から好かれるリーダーが兼ね備えている「受容の心」とは？