2020年2月10日

「下っ端気分」が抜けないリーダーは上司に媚びて部下を不幸にする

あかん。腹立つわ。

ど、どうしたんですか。

いつまでも下っ端気分が抜けないリーダーがおるやろ。

・・・。

下っ端気分?

上司に評価されることばかり考えて、部下を評価する立場にいることを忘れてる人な。

そういうリーダーは上司に媚びて、部下を不幸にするで。

えぇ!!

下っ端気分のリーダーは上司からの評価が生きがい

下っ端気分のリーダーは上司からの評価が生きがいやねん。

いつまでも下っ端気分やから、もっと認められたい!褒められたい!評価されたい!って思うねんな。

まぁでもそれは悪いことではない気がします。

もちろんそうや。

でもな、リーダーが上司からの評価をモチベーションにしとったら部下は放置されるだけやなく、リーダー自身も仕事が面白くなくなってくるねん。

なぜですか?

よく聞け!

例えば、入社した時が1段階やとすれば、自分を評価してくれる人は、上に9段階おるわけやん。

せやけどリーダーになって自分が8段階まで成長すれば、自分を評価してくれる上司は2段階しかおらんくなるねん。

そうなれば必然的に、褒められることも評価されることも減ってくるわな。

確かに・・・。

しかも、評価してもらえる上司が減るだけやなくて、自分が面倒を見ないといけない部下が増えるんよ。

そうですよね。

でもいつまでも下っ端気分の上司は、自分がたくさんの部下を抱えるリーダーという自覚がないから、上司からの評価を優先させてまうねんな。

でも褒めてくれる上司は減るし、部下を成長させることにやりがいを感じてるわけではないから仕事が面白く無くなってくるねん。

あぁ〜。

気持ちわかる気がします。

するとな、やる気が無くなったり、モチベーションが下がったり店舗や部下に大きな影響が出るやろ。

最悪の場合は退職や。

多いですよね・・・。

別にええねんけど、リーダーとして責任感なさすぎると思うねん。

リーダーになった時点で抱える部下が多くなるやん。リーダーのやることなすことでその部下の人生も大きく変わるわけやで?つまり大げさに言えばみんなの人生背負ってるわけやねん。

それを放っておいて自分勝手で無責任な行動に腹が立つねん。

こんにゃろー!

・・・。

リーダーが上司に認められたい!って思うのと同じように、部下たちもリーダーから認められたい!教えてもらいたい!っておもってるんよ。

その気持ちを踏みにじるような行動をするならリーダーをする器じゃないと思うわ。

うっ・・・。

リーダーとしての幸せ

まぁ、きつい言い方してもうたけど、しっかり受け止めて欲しいねん。

落ち込んでる場合でもないねん。君が落ち込んでる間にもたくさんの部下は路頭にまようねん。

下っ端気分が抜けないリーダーは、リーダーとしての幸せを実感してほしい。

リーダーとしての幸せ?

上司から認められるだけが働く幸せやない。

部下の成長に携わることが何よりの幸せやねん。もはや子育てと一緒やな。

首座った
寝返りした
つかまり立ちした
歩いた
走った
喋った

一生懸命育てるからこそ成長する過程を見て幸せを感じるねんな。

その気持ちはわかります。人見知りだった子が人前で笑顔で話せるようになった姿も見ますし、仕事だけではなく人としても成長していきますよね。

せやろ?その過程に携われるのはほんまに幸せなことやし責任重大やねん。

部下の人生まで考えたことはなかったな・・・。

おわりに

いろいろバーっと言うたけど、1番伝えたいことは「リーダーとしての自覚を持て」ということや。

いつまでも上司からの評価をモチベーションにして、上ばっかり見てんと、可愛い可愛い部下たちと向き合ったってくれ!

わかりました。

気持ち新たに頑張ります!

キリンさん

キリンさん

プロフィール非公開。
キリンさんから一言…
「ワイのこと知りたくてもTwitter見たらあかんやで。知らんけど」
@kirin58722584

意思ヨワシ

意思ヨワシ

関西に住む25歳。やりたいことが見つからず漠然と大学生活を送ることに違和感を感じて中退。
就活はせずイタリアンレストランでフリーターをする。
気付けばそのまま就職し、入社3年目で店長に抜擢。
現在店長1年目で不安がいっぱい。読書とTwitterが趣味。