まいど、キリンやで。

上司に媚びるリーダーっておるやん。

あれ、めっちゃ嫌いやねん。

上司へのアピールは、ええと思うねん。

でも上司に媚びるリーダーは大概、人の悪口を言って自分の評価をあげようとするねん。そこが嫌いやねん。

せや。

人の悪口ばっかり言っとったらチームの雰囲気は最悪になるで。

上司に媚びるリーダーは「上司からの評価」や「上司からの承認欲求を満たすこと」で頭がいっぱいやねん。

でな、そういう人に限って「自分に自信が無い」人が多いねん。自分が必要とされているのか心配になるねんな・・・。

だから他人と自分を比較して、劣っている箇所を見つけて安心したいねんな。

みんな誰しも必要とされたいと思う。ワイもそう思うわ。

でもな他人を蹴落として自分の評価をあげようとするのは好かん。自分に自信が無いから他人を蹴落とすことでしか存在価値を感じられへんなんてどうかしてるわ。

そこらへんにおるやん。

口を開けば「◯◯って最近ミス多いよな〜。何考えてるかわからないしやる気もないし困るよ〜」って人の悪評ばかりする人。

あれな、ワイは一種の中毒やと思うねん。

癖づいてしまってるねん。

人の悪口を言うことが習慣化されすぎて、悪いところばっかりに目がいって、自分よりも他人が劣っていることを確認して安心するねんな。

ほんまやったら自分よりも優れているところを見つけて学ぶ姿勢が必要やん。時には相手の魅力を他人に紹介したりな。

そういうリーダーの方が魅力的ちゃう？

せやろ？

ほんまもったいないで。

あと、リーダーの悪口がチームに与える影響って大きいねん。

例えばやけど「某ハンバーガー店の新作ハンバーガーが糞マズかったしお金の無駄やし食べん方がいいで。」って言われて食べたくなる？

他には、ネットで「若手超大物俳優が詐欺をした。」と話題になってたらその俳優の好感度はどう？

でもヨワシちゃんが直接みたわけでも、被害を受けたわけでもないわけやん。

でも噂を聞いただけで、その人の印象とか好感度もガラリと変わってまうやん。心の中で「あの人〇〇の人や・・・。」って思って自然と避けたりしてまうやろ？

他にも「あ、そういえばA子ちゃんがヨワシちゃんの悪口めっちゃ言ってたよ。あいつ最悪だよね。」って言われたら、A子ちゃんと距離取りたくなるやん。

色眼鏡で見てまうやん。「あいつ俺のこと陰で悪口言ってるやつやん」って思うやろ？

せやろ。

口コミとか噂話の怖いところはそれやねん。本人は実際に被害を受けてなくても第三者からの口コミでそれらを真実やと認識してまうことやねん。

その悪口の発信源がチームのリーダーやったら最悪やで。影響力が大きいからな。

入ったばかりの新人従業員が「○○さん仕事サボるんです」って言うのと、チームのリーダーが「◯○くんは仕事サボるしダメなやつだよな〜」と、言うのでは結果が大きく変わるねん。

まぁまとめると、上司に媚びるリーダーは自分の存在価値を感じるために平気で人の悪口や、あることないことを言うってことやねん。

ほんでそれが習慣化されてくると、口を開けば悪口を言う人になってまうからチームにも影響がでるってことや。

とりあえず自分を振り返って「悪口ばかり言うてる」「他人を下方比較してる」人は、下記の記事を見てくれやで。

「他人と自分を比較してしまう」多くの人は優越感を得るため？

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