2019年7月3日
「部下の仕事に対する思い入れが弱い」部下任せはNG。上司がやるべき1つのこと
僕の名前は意思ヨワシ。飲食店で店長をして1年目の新米店長。
部下の仕事に対する思い入れが弱くて悩んでる。
キリンさんに相談したら、思い入れの正体を教えてくれたんだけど、その後は自分で考えろだって・・・。
鬼畜だよ。
思い入れの正体とは??
だれが鬼畜やねん。
いたのか
それよりも、上司として何をすべきかわかったんか?
いや、分からなかったです。
なんでやねん。絶対考えてないやん。
いや、考えたし・・・。
んなアホなw
まぁええわ。しっかりメモしいや。
はい!!ありがとうございます!
まず思い入れの正体は
①自分が一生懸命時間と労力をかけてきた物事
②自分の大切な人が一生懸命時間と労力をかけてきた物事
っていうたやんな?
はい!!
ほなこれから、どうすれば部下が仕事に対して思い入れを持ってもらえるか説明するで。
魚ぉおうお!
よろしくお願いします!!
部下のマインドを変革させる方法とは?
1つ目は、部下自身が今の仕事を一生懸命、時間と労力をかけてやれるかや。
時間は法律でも決まってるさかい一定やとしても、労力で差は出る。
労力は、体を動かすことだけやなく「考える事」「自分の時間を使って勉強すること」なんかも含まれるやで。
は、はい。
例えば、毎日8時間働いて家でゴロゴロしてる料理人と、8時間働いた後でも、ネットでレシピ見たり、家でも料理の研究をしたり、外食して勉強するシェフやったら、働く時間は同じでも労力に差はあるやろ。
確かに・・・。
でもキリンさんは先日「部下に頼ったらあかんねん。アホか」って言ってましたよ。
その通りやw
てか真似すんなや。
す、すみません。
まぁヨワシちゃんの言う通りやねん。
部下をその状態に持って行くのは難しいし、上司であるワイらがまず、何ができるかを考えてほしいんや。
はい・・・。
上司がやるべきたった一つのこと
ワイがこないだ言うてたこと思い出してほしいねん。
幼稚園から共にライバルとして切磋琢磨した親友が怪我をしてサッカーができなくなった。その親友の夢がつまったサッカーボールと、ワイが今買ってきたサッカーボールじゃ思い入れの強さが違うっていうてたやろ。
は、はい。
となるとやで。
上司であるワイらができる事は、今の仕事を一生懸命やる。そしてそれを部下に見せて伝えることや。大切な人の頑張っている姿、その想いは必ず部下に伝わって同じ想いで仕事をするようになるねん。
ん~?
でもな・・・。
でも・・・。とかって言い訳したくなるやろ。
ギクっ
あかんで。部下のせいにしたらあかん。
うまくいかへんのは、一生懸命仕事してへん自分の責任。その姿を見せられていない、想いを伝えられていない自分の責任やねん。
【上司必見】社員の成長が止まる原因は「上司の成長が止まった時」
そっか・・・。
今まで部下のせいにばっかりして、「自分に何ができるか?」なんて考えられていなかったです。
ぼくやってみます!
あっ。
大前提として、ヨワシちゃんが部下にとって大切な人になってな効果無いけどな(笑)
あっ。
・・・。
おわりに
まぁ、今ヨワシちゃんが何をするべきか見えてきたんと違うか?
見えました。一番大事なのは、今の仕事を一生懸命やって部下に見せて想いを伝えること。そして部下にとって大切な人でいること。
そのとおりやで。魚のくせにたまにはやるやん。
魚・・・。
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キリンさん
プロフィール非公開。
キリンさんから一言…
「ワイのこと知りたくてもTwitter見たらあかんやで。知らんけど」
@kirin58722584
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意思ヨワシ
関西に住む25歳。やりたいことが見つからず漠然と大学生活を送ることに違和感を感じて中退。
就活はせずイタリアンレストランでフリーターをする。
気付けばそのまま就職し、入社3年目で店長に抜擢。
現在店長1年目で不安がいっぱい。読書とTwitterが趣味。
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