ヨワシちゃんどうしたんや？？

例えばどういうとき？

ヨワシちゃん、そんなキャラやったっけｗ

なるほどな。

でも毎日イライラしてる店長はあんまりよろしくないやん。


↓カリスマ 風にはなったらあかんでww
【悲報】カリスマ風リーダーがいる組織は誰も幸せになれない

まず2つの事を理解したほうがええ。

せや。１つ目はイライラの正体について理解してほしいねん。

イライラって、相手をコントロールするために”怒り”で恐怖心を煽って相手を支配しようとするから生まれるねん。

起こった出来事に対してイライラするんやないねん。その出来事を自分でコントロールしたいけど、うまくいかへんからイライラすんねん。

仕事中とろとろ歩くスタッフにイライラするって言うてたけど、街中でとろとろ歩く人にもイライラするん？

せやろ。つまり「とろとろ歩く」っていう出来事にイライラしてるんやないねん。

「とろとろ歩くと仕事に支障をきたす。せやから速く歩かす為に怒りで支配する」からイライラするねん。

理解できたか？

ほな２つ目いくで。

「過去と他人は変えられない。しかし今ここから始まる未来と自分は変えられる」やで。

バレたｗ？

アメリカの精神科医エリック・バーンの言葉で、ワイが大好きな言葉やねん。

どういうことか分かる？

ん～。50点

ヨワシちゃんの言うとおり、自分の行動を変えるのは正解やねん。でも、それだけやと「とろとろ歩くスタッフ」は変わらへんやろ？？

変えられないっていうのは「相手をコントロールして思い通りに変えることはできない」ってことやねん。

でも、自分の受け取り方を変えて、自分の行動を変えて、相手に正しいアプローチを行えば、相手も自然に変われる可能性があるねん。

今回の件であれば、まずは相手を理解することや。

例えばやで、
・歩くスピードの基準をわかってないのか
・自分では一生懸命やってるつもりなのか
・速く歩くように教わってないのか
・体調がわるいのか
・そもそも仕事のやる気がないのか

色々あるやろ。

せやろ。

こうやって見方、受け取り方を変えて相手を理解することで、今自分に何ができるのか、相手にとって何が必要なのか知ることができるねん。

なんやそれｗ

ほな今回の件やったら、まず何から取り組むんや？？

そういうことやで。他の物事にもリンクできる考え方やし、少しずつ実践してイライラを抑えてくれやで。

やかましい。