部下から好かれるリーダーが兼ね備えている「受容の心」とは？

2020年1月3日

やっほー♩サルでーす♩

コミュニケーションの達人の僕が今日は、部下から好かれるリーダーが兼ね備えている「受容の心」というテーマで、部下から嫌われがちな新米店長意思ヨワシ君とお話していくよ♩

ヨワシ君よろしくね♩

ちょ、ちょっと！

誰が嫌われがちな店長なんですか！オコ

じゃあ好かれてるの？

いや、好かれては・・・。

・・・。

OK！

クソったれぇえええ！

部下から好かれるリーダーはとにかくコミュ力が高い？！

なぜヨワシ君は部下から好かれないかわかる？

なんですかその質問・・・。

なんでしょう。わかってたら好かれてる気もしますが。

ぷっw

それはそうだね！失敬♩

結論から言うと、部下から好かれるリーダーはとにかくコミュ力が高いんだ♩

結局コミュ力か・・・。

サルさんはホストとか営業やってるから色々テクニックありますけど、僕はもともと根暗なので・・・。

大丈夫！僕がポイントを教えてあげるから♩

ほんとですか？ありがとうございます！

大切なのは「受容の心」

コミュニケーションのテクニックは山ほどあるけど、今日は大事なこと1つだけ教えるね♩

これだけ覚えて実践するだけでも劇的に変わるよ♩

ドキドキ・・・。

それは「受容の心」だよ♩

【受容】
［名］(スル)受け入れて、とりこむこと。「外国文化を受容
する」
コトバンク

・・・。

（なんだそれ）

なんか難しそうですねw

ちょっと堅苦しいイメージがあるかもしれないけど、とっても重要なんだ♩

簡単に言うと、相手の考えに共感できなかったとしても一度受け入れることだよ♩

へ〜。そんな簡単なことでコミュ力が上がるんですか？

甘いね。

へへ。それが簡単じゃないんだよ。

人っていろんな物の見方ができていろいろな価値観をもってるんだ。

・今まで経験してきた価値観
・自分を客観視
・相手の価値観
・社会的価値観
などなどね♩

ふむふむ。

人とうまくコミュニケーションが取れない人は、自分が今まで経験してきた価値観が相手とぶつかり合ったり、分かり合えなかったりすることが原因なんだ・・・。

わかる。

でも、その価値観に正解なんてないんだよね。

「残業しまくって仕事に生きることが人生」とする価値観もあれば、「仕事はほどほどにプライベートの時間を充実させたい」価値観もあるよね。

お互い、どちらも正解でそれぞれの価値観だけど、「自分の価値観が正しい」と思い込み、相手の考えを受け入れられなかったらギクシャクするよね。

確かに・・・。

「受容の心」っていうのは、相手の価値観に対して共感できなかったとしても一度受け入れること。「そんな考えもあるんだぁ」と思える心だよ♩

これができるとコミュ力は爆上がりだね♩

確かに「受容の心」をもっていれば、それぞれの価値観があって当たり前だ！と受け入れることができるから、いろんな性格の人とも話が合わせれそう！

だから重要なのか！

だね♩